Porady prawne / Kto decyduje, czy praca odbywa się w szczególnych warunkach?
2009-06-14 15:34:24Kto decyduje, czy praca odbywa się w szczególnych warunkach?
To, czy pracownik wykonuje pracę w szczególnych warunkach lub o szczególnym charakterze decyduje o jego prawie (albo jego braku) do przejścia na emeryturę pomostową. Ustawa o emeryturach pomostowych zawiera wykaz prac w szczególnych warunkach i o szczególnym charakterze, określa również zasady kwalifikowania takich zawodów.
O tym czy pracownik wykonuje pracę określoną w wymienionych przepisach, decyduje ostatecznie zakład pracy, w którym jest on zatrudniony. Jednocześnie od przyszłego roku pracodawcy będą mieli obowiązek prowadzić wykazy prac w szczególnych warunkach i o szczególnym charakterze, jak również ewidencję pracowników wykonujących takie prace.
Jeśli dany pracownik wykonuje pracę w szczególnych warunkach i o szczególnym charakterze, a zakład pracy nie umieści go na liście, będzie on miał prawo złożyć skargę do Państwowej Inspekcji Pracy. Jeśli okaże się, że skarga jest zasadna, pracodawca będzie miał obowiązek umieścić pracownika w odpowiedniej ewidencji.
14.06.2009 r.
Justyna Halaś
Zobacz również
- Od emerytur pomostowych bardziej opłaca się renta Do tej pory ZUS wydał zaledwie 210 decyzji przyznających emerytury pomostowe.
- Nie będzie przedłużonego wieku emerytalnego
- 6 milionów Polaków może mieć niższe emerytury
- Zabraknie na emerytury - ZUS będzie pożyczał
- Sejm obciął prowizje dla OFE. Dostaniemy wyższe emerytury